000			01674nam a2200301Ia 4500
003			OSt
005			20210112141529.0
008			191128s1973 mx ad gr 000 0 spa d
040			_aCO-JMCR _cCO-JMCR
041	0		_aspa
082	0	4	_a658.406 / _bL415d _223
100	1		_aLawrence, Paul R., _eautor _912818
245	1	0	_aDesarrollo de organizaciones : _bdiagnóstico y acción / _cPaul R. Lawrence, Jay W. Lorsch ; versión en español de Jaime Lopera, Hernando Casas
260			_aMéxico : _bCentro Regional de Ayuda Técnica ; Bogotá : Fondo Educativo Interamericano, _c1973
300			_axii, 113 páginas : _b gráficos a blanco y negro ; _c 21 cm.
490			_aDesarrollo organizacional ; _v4
500			_aIncluye glosario, notas a pie de páginas. "Estrategias de interrelación humana para el desarrollo de organizaciones"--Tapa
505	0		_aConceptos para el desarrollo de las organizaciones -- El área de contacto entre la organización y el ambiente -- El área de contacto entre grupos -- El área de contacto entre el individuo y la organización
520	0		_aEn los ultimos años, al confrontar el problema de la interrelación humana como factor decisivo en el desarrollo, los expertos en consultoria han puesto las bases de las nuevas técnicas que constituyen el desarrollo organizacional.
534			_pDeveloping organizations: Diagnosis and action
546			_aTraducido del inglés
650	2	4	_aCambio organizacional _911863
650	2	4	_aAmbiente de trabajo _912541
700	2	4	_aLorsch, Jay W., _eautor _912819
700	2	4	_aLopera, Jaime, _etraductor _912543
700	2	4	_aCasas, Hernando, _etraductor _912544
942			_2ddc _cBK
999			_c6101 _d6101